2024年以来，福建省泉州市洛江区人力资源和社会保障局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神，聚焦“人社主业主责”，在保障和改善民生上主动作为，不断提升人社公共服务质效和群众满意度，谱写洛江人社事业高质量发展新篇章。
树立鲜明导向, 落实政治责任
洛江区人社局推动党纪学习教育走深走实，统筹做好谋划部署，发动全局上下认真学习《中国共产党纪律处分条例》，做到学纪、知纪、明纪、守纪。洛江区人社局党支部充分发挥市、区机关主题党日教育基地、“三会一课”实践点和“学习强国”线下体验基地作用，开展党风廉政警示教育。通过参观蔡襄生平事迹、家训家规等内容，深入挖掘蔡襄祠廉政文化资源，大力弘扬蔡襄勤政廉政、克己奉公的优秀品质，把廉政文化融入到主题教育中，对局全体党员开展深刻的党性教育。
同时，洛江区人社局紧紧围绕学习党的二十届三中全会精神、习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神、习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习上关于促进高质量充分就业的重要讲话精神，开展集中学习10余次，坚持对照深入学、开展专题学、结合实际学、依托阵地学，通过读原著、学原文、悟原理的方式提升理论学习能力;同时开展自主学习，发挥“学习强国”APP、东海“云课堂”、“泉”民开讲的学习便利条件，在多思多想、学深悟透上下功夫，在系统全面、融会贯通上下功夫，在知行合一、学以致用上下功夫，真正做到真学真信真用。
聚焦民生建设，擦亮人社名片
洛江区人社局积极探索新就业渠道，洛江区首个零工市场架起“就业新桥梁”案例被列入2024年第一批泉州市优化营商环境工作典型经验做法。运用零工市场平台组织开展了11次电商、文旅、机械等专场招聘会，参会企业192家，提供岗位8530个;开展洛江区插花零工技能培训3场，培训120人;已帮助社区“宝妈”“顶梁柱母亲”等180余人次实现就近就业。
持续构建和谐劳动关系，认真落实《保障农民工工资支付条例》，及时、高效处置农民工欠薪问题,切实维护好农民工合法权益，在全市保障农民工工资支付工作考核洛江区已连续三年被评价考核为A级等次。坚持人民至上、源头治理、多元共治、系统构建的基本原则，积极打造我区特色调解品牌，建立“洛地有声·三个一”调解机制，形成“人社牵头、部门协同、行业参与”的新型调解工作格局。
强化“三个抓手”推进城乡居民养老保险扩面提质增效，年内两次上调城乡居民基础养老金标准，由每人每月180元提高至200元，待遇人员一次性丧葬补助金标准由3600元/人提高至4000元/人。切实增加了人民群众的获得感和满意度，显著提升民生福祉。
成功举办第二届“泉州人才节”洛江区技能竞赛强基提质系列活动，牵头举办烹饪、家政、焊工、急救、电工和物业管理员职业技能竞赛6场，共吸引全区169名优秀选手参赛，其中4名职工被授予“洛江区五一劳动奖章”，7名职工获评“洛江区技术能手”，12名职工获命名“洛江区金牌工人”，在全区营造了“尊重技能、崇尚技能”的良好氛围。
点燃奋斗引擎，增强干事动力
注重促进用工保障，依托移动短信平台向辖区群众发布招聘活动信息14万条，通过597直聘网举办2024年洛江区“春风行动企业专场直播招聘会，共有12家企业报名参加，活动吸引约5.16万人观看;以山海协作为契机，和三明市宁化县人社局签订协议，对接劳务协作;发动乡镇、街道及村、社区等基层单位开发公益性岗位，已开发保洁等公益性岗位21个;成功举办线上线下招聘活动41场，累计帮助发布岗位招聘信息1万余个(次)，实现城镇新增就业2503人。
注重发挥职能作用，提升人才工作成效。积极实施全市博士人才倍增行动计划，多管齐下集聚各类博士人才，今年以来增加博士人才28人，其中刚性引进16人、柔性使用8人、泉籍回归4人;已认定市级高层次人才(含自主认定)370人，其中第一至五层次78人，比去年全年认定数增长6.85%。举办32期重点人群项目制培训、就业技能培训、马兰花创业培训等各类技能培训活动，累计培训3000余人。
注重维护劳动者合法权益，创新性构建“仲裁+N”联动模式，高效推进劳动争议多元化解工作，着力构建“智慧仲裁平台”，今年11月初，建成“数字仲裁庭”并正式投入使用，为洛江仲裁实现“智慧化”“信息化”和“数字化”。开展农民工工资争议速裁和重大集体劳动人事争议预防化解专项行动，办理工资争议速裁案件44件，惠及126人，案件办结期限相比普通案件平均缩短12天左右;通过泉州市农民工工资支付监管平台线上监管我区在建工程项目52个，今年来累计通过平台代发工资1.96多亿元，惠及8471人。(供稿单位：洛江区人力资源和社会保障局)
